卸売・小売・兵庫県・501〜1000人
ハリマ共和物産株式会社の通信簿
ハリマ共和物産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハリマ共和物産は兵庫県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率78.5%）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性41）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全従業員 | 78.5% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 30人 |
会社の注記マネージャー、グループマネージャー、本部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員、準社員 | 17.6% |
| パート、アルバイト | 74.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員、準社員 | 22.2% |
| パート、アルバイト | 64.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 41 |
| 正規雇用 | 73.6 |
| 非正規雇用 | 61.7 |
会社の注記非正規雇用の労働者については、社会保険の適用拡大の影響もあり、女性パート社員でもフルパートの方が増えたため、前年比で格差が改善した。 ただし、全従業員で見ると、女性は圧倒的にパート社員が多く、まだまだ扶養内で勤務される方も非常に多いのが現状です。正社員が男性の割合が多い分、性別平均の差というのは大きくなってしまいます。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1140001060846
- 所在地
- 兵庫県姫路市飾東町庄３１３番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：863人）
- 証券コード
- 7444（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
日用雑貨卸売業、受託物流業
よくある質問
ハリマ共和物産の有給休暇の取得率は？
78.5%です（対象：全従業員）（2025年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
ハリマ共和物産の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ハリマ共和物産の女性管理職の割合は？
0%です（管理職30人のうち女性1,385人）（2025年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ハリマ共和物産の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は41です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
兵庫県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年07月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。