その他の製造業・大阪府・301〜500人

桃栄金属工業株式会社の通信簿

桃栄金属工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

72.2%中央値 66.7%

3上位46%

勤続年数平均継続勤務年数

8.6年中央値 14年

2下位8%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.2%中央値 4.1%

3上位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.9中央値 71

4上位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

桃栄金属工業は大阪府のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.9）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均8.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性10.8年・女性6.4年で、男性の方が4.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	72.2%	0%

会社の注記女性従業員出産0人

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.8年	6.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10.7%	—
管理職	4.2%	—
役員	16%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	8.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年12月11日～2025年12月10日
対象	女性の賃金
全労働者	78.9
正規雇用	100

会社の基本情報

法人番号: 1122001004792
所在地: 大阪府東大阪市菱屋東７９０番地
業種: その他製造業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：403人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設機械(パワーショベル他）部品の製造

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よくある質問

桃栄金属工業の男性の育休取得率は？

男性72.2%、女性0%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

桃栄金属工業の平均勤続年数は？

男性10.8年、女性6.4年です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

桃栄金属工業の女性管理職の割合は？

4.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

桃栄金属工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は78.9です（全労働者）。対象期間は2024年12月11日～2025年12月10日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。