その他の製造業・東京都・301〜500人

東芝テリー株式会社の通信簿

東芝テリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 66.7%
3下位36%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1%中央値 4.1%
2下位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.8中央値 71
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東芝テリーは東京都のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77.8)は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(1%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規従業員50%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職1%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員16.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.8
正規雇用72.9
非正規雇用93.4

会社の基本情報

法人番号
1120001085374
所在地
東京都日野市旭が丘4丁目7番地の1
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:452人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.電気機械器具並びに電子機器の開発、設計、製造及び販売 2.電気工事、電気通信工事、土木工事、鋼構造物工事、管工事その他各種工事の設計、監理、施工及び請負 3.前各号に関連するソフトウェアの企画、立案、開発、設計、製作、販売、据付、工事、試験及び調整 4.前各号に関連する技術調査、研究、コンサルタント、保守及び運用管理

よくある質問

東芝テリーの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

東芝テリーの女性管理職の割合は?

1%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

東芝テリーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。