宿泊・飲食・新潟県・101〜300人

株式会社ホテル新潟の通信簿

ホテル新潟が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 16.7%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
81.2中央値 71.7
4上位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ホテル新潟は新潟県の宿泊・飲食の会社(従業員101〜300人)です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.2)は、比べた相手の中で上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級40%—
管理職22.2%—

会社の注記役職名 : スーパーバイザー、アシスタントシェフ / 役職名 : 部長、支配人、副支配人、マネージャー、シニアマネージャー、料理長、調理長、シェフ 男女別管理職登用比率 ・男性の管理職登用比率(30.4%)= 男性の管理職数21 ÷ 男性の労働者数69 × 100 ・女性の管理職登用比率(9.4%) = 女性の管理職数6 ÷ 女性の労働者数64 × 100 職種の特性上、調理職に占める男性従業員の比率は82.5%と高く、それに伴い同職の女性管理職の比率も2.5%に留まっています。一方で、製菓・ベーカリー部門では女…

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者81.2
正規雇用81.3
非正規雇用95.9

会社の注記正規雇用の管理職および一般職における男女の賃金差異は、それぞれ92.2%、93.6%となっている。一方で正規雇用労働者全体で見ると81.3%と大きな差異が生じており、その主な要因は以下の通りと考えられます。 ①管理職に於ける女性比率の低さ。(22.2%) ②平均年齢および勤続年数の差 男性の平均年齢40.9歳に対し女性は33.5歳、勤続年数も男性15.7年に対し女性10.0年と、大きな開きがある。 ①への対応: キャリア開発を通じて次世代女性リーダーを育成し、管理職への登用を積極的に推進する。 ②への対応: 柔軟…

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1110001007049
所在地
新潟県新潟市中央区万代5丁目11番20号
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:190人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

宿泊、宴会、レストラン及び売店の経営

よくある質問

ホテル新潟の女性管理職の割合は?

22.2%です(2025年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の550社)の中央値は16.7%です。

ホテル新潟の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は81.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。