卸売・小売・静岡県・501〜1000人
株式会社食鮮館タイヨーの通信簿
食鮮館タイヨーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
食鮮館タイヨーは静岡県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（20%）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月31.1時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率49.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：31.1時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）作業割り当て表の作成
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 販売職 | 49.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 販売職 | 0% | 75% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 販売職 | 12.1年 | 12.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20% | 2人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 販売職（正社員） | 35.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.3 |
| 正規雇用 | 69.3 |
| 非正規雇用 | 73.5 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 販売職 | 1.1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1080001008117
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区流通センター１０番６号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：820人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
飲食料品小売業(スーパーマーケット)
よくある質問
食鮮館タイヨーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で31.1時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
食鮮館タイヨーの有給休暇の取得率は？
49.6%です（対象：販売職）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
食鮮館タイヨーの男性の育休取得率は？
男性0%、女性75%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
食鮮館タイヨーの平均勤続年数は？
男性12.1年、女性12.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
食鮮館タイヨーの女性管理職の割合は？
20%です（管理職10人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
食鮮館タイヨーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。