宿泊・飲食・東京都・5001人以上

コンパスグループ・ジャパン株式会社の通信簿

コンパスグループ・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
69.2%中央値 58.3%
3上位40%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.9%中央値 12.5%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
45.6中央値 68.9
1下位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コンパスグループ・ジャパンは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員5001人以上)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(18.9%)は、比べた相手の中で上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性45.6)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員69.2%98.2%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職18.9%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50.5%
契約社員58.8%
パート社員78.4%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者45.6
正規雇用72.8
非正規雇用62

会社の基本情報

法人番号
1013301006291
所在地
東京都中央区築地5丁目5番12号
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:17,600人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

集団給食事業

よくある質問

コンパスグループ・ジャパンの男性の育休取得率は?

男性69.2%、女性98.2%です(2025年10月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・1001人以上の146社)の中央値は58.3%です。

コンパスグループ・ジャパンの女性管理職の割合は?

18.9%です(2025年10月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・1001人以上の217社)の中央値は12.5%です。

コンパスグループ・ジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は45.6です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年12月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。