その他の製造業・東京都・501〜1000人
旭国際テクネイオン株式会社の通信簿
旭国際テクネイオンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14.3年中央値 14年
3上位47%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
59.2中央値 71
2下位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
旭国際テクネイオンは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.2）は大きめです。
平均勤続年数は男性18.2年・女性10.4年で、男性の方が7.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.2年 | 10.4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.2 |
| 正規雇用 | 68.5 |
| 非正規雇用 | 61.9 |
会社の注記・パート・有期社員：嘱託社員、契約社員、パートが該当。 ・賃金：通勤手当を除く。 ※正規労働者における男女間の賃金差の主要因は、管理職における 男女構成比の差のため。 ※非正規労働者における男女間の賃金差の主要因は、平均賃金が低い パートタイム労働者の女性比率が高いため。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011101046104
- 所在地
- 東京都新宿区新宿１丁目１番１４号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：612人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
旭国際テクネイオンの平均勤続年数は？
男性18.2年、女性10.4年です（2026年1月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
旭国際テクネイオンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.2です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。