その他の製造業・東京都・301〜500人
株式会社ロッテホールディングスの通信簿
ロッテホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ロッテホールディングスは東京都のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(12.3%)は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20.5時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率67%)は低めです。
平均勤続年数は男性15.1年・女性12.1年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.5時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・在宅勤務制度の導入 ・フレックスタイム制度の導入 ・社内イントラネット上で、各部門の時間外労働の見える化
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 67% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.1年 | 12.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 35.4% | 23人 / 65人 |
| 管理職 | 12.3% | 8人 / 65人 |
| 役員 | 6.3% | 1人 / 16人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.5 |
| 正規雇用 | 75.2 |
| 非正規雇用 | 80 |
会社の注記男女の賃金差異が大きい要因として、管理職層の男性比率が高いことが挙げられます。 ダイバーシティ推進の中でも、特に女性管理職育成や男性育休取得に注力し、賃金差異の縮小を目指します。
採用・定着
中途採用の実績:男性12人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011101023020
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3丁目20番1号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:324人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
グループ企業の株式保有・統括
よくある質問
ロッテホールディングスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
ロッテホールディングスの有給休暇の取得率は?
67%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
ロッテホールディングスの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
ロッテホールディングスの平均勤続年数は?
男性15.1年、女性12.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の500社)の中央値は14年です。
ロッテホールディングスの女性管理職の割合は?
12.3%です(管理職65人のうち女性853人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
ロッテホールディングスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。