宿泊・飲食・東京都・1001〜5000人
株式会社ＧＨＰの通信簿
ＧＨＰが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＧＨＰは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0.8%）は低めと勤続年数（平均5.2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：28.3時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 39.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 0.8% | 6.8% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的職種 | 5.4年 | 4.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.3% | 3人 / 56人 |
| 管理職 | 10% | 1人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 7人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 60% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 60% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的職種 | 9.8倍 | 11.4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011001033202
- 所在地
- 神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目２番１号Ｂ１０３
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,188人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＧＨＰの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28.3時間です（対象：基幹的な職種）（2022年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の92社）の中央値は19.2時間です。
ＧＨＰの有給休暇の取得率は？
39.5%です（対象：正社員）（2022年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の74社）の中央値は55.4%です。
ＧＨＰの男性の育休取得率は？
男性0.8%、女性6.8%です（2022年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の146社）の中央値は58.3%です。
ＧＨＰの平均勤続年数は？
男性5.4年、女性4.9年です（2022年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の141社）の中央値は9年です。
ＧＨＰの女性管理職の割合は？
10%です（管理職10人のうち女性217人）（2022年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・1001人以上の217社）の中央値は12.5%です。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2022年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。