その他の製造業・東京都・1001〜5000人
ミドリ安全株式会社の通信簿
ミドリ安全が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ミドリ安全は東京都のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.5)は大きめと女性管理職の割合(2.6%)は低めです。
平均勤続年数は男性16.7年・女性10.9年で、男性の方が5.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):13.4時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時差出勤制度、勤怠管理システムの導入
年次有給休暇の取得率:70%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 70% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 79% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.7年 | 10.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.6% | 13人 / 493人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.5% |
会社の注記新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.5 |
| 正規雇用 | 58.6 |
| 非正規雇用 | 82.8 |
会社の注記2025年度より賃金制度を見直しました。 今後は同じ役割責任であれば、男女賃金格差のない賃金体系となり、格差は縮小していくと予測されます。 賃金差異の要因としては ①平均年齢(男性44.8歳 女性33.0歳) ②平均勤続(男性16.7年 女性10.9年) ③非正規社員は、男性は嘱託社員が多く、女性は短時間勤務を希望するパートタイマーが多い
採用・定着
中途採用の実績:男性22人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011001022683
- 所在地
- 東京都渋谷区広尾5丁目4番3号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,179人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ミドリ安全の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.4時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の157社)の中央値は15.3時間です。
ミドリ安全の有給休暇の取得率は?
70%です(2026年5月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の153社)の中央値は74.8%です。
ミドリ安全の男性の育休取得率は?
男性79%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。
ミドリ安全の平均勤続年数は?
男性16.7年、女性10.9年です(2026年5月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の170社)の中央値は15.4年です。
ミドリ安全の女性管理職の割合は?
2.6%です(管理職493人のうち女性247人)(2026年5月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。
ミドリ安全の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は48.5です(全労働者)。対象期間は2025年5月21日~2026年5月20日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。