運輸・物流・東京都・5001人以上
全日本空輸株式会社の通信簿
全日本空輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
全日本空輸は東京都の運輸・物流の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（22.6%）は比べた相手の中で上位3%、残業の少なさ（月9.1時間）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性44.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性4.3年・女性18.4年で、女性の方が14.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 10.8時間 |
| グローバルスタッフ職技術 | 9.1時間 |
| エキスパートスタッフ職 | 7.5時間 |
| 運航乗務職 | 0時間 |
| 客室乗務職 | 0.7時間 |
会社の注記2025年度実績／運航乗務職、客室乗務職を除く ／ 2025年度実績／嘱託（無期雇用） 1.9時間／有期雇用 3.3時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【長時間労働是正のための取組】 ・2016年より「働き方改革」を経営トップメッセージとして発信、推進中。「マネジメント改革」として経営層・マネジメント層の意識改革とコミットメントによる行動化や、「業務プロセス改革」として新たな業務ツールを導入した勤務時間管理徹底や効率的な会議運営等を再整理しています。 ・2017年は更なる推進のため「働き方改革推進」宣言を実施、2018年は新しい会議ルール、資料作成ルールの設定、「カイゼン推進室」を新…
年次有給休暇の取得率：82.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 80.5% |
| グローバルスタッフ職技術 | 78% |
| エキスパートスタッフ職 | 88.5% |
| 運航乗務職 | 81.9% |
| 客室乗務職 | 100% |
会社の注記2025年度実績／嘱託（無期雇用）100%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 76.5% | 103.4% |
| グローバルスタッフ職技術 | 88.1% | 114.3% |
| エキスパートスタッフ職 | 0% | 102.6% |
| 運航乗務職 | 80.7% | 100% |
| 客室乗務職 | 100% | 98.6% |
会社の注記男性社員 育児休業および育児休暇取得率 109.6%／会社独自の育児休暇制度「パパママ出産・育児休暇制度」…お子さんが1歳になるまでに出産・育児にかかわる事由で3日間（有給）を付与／「運航乗務職」女性、「客室乗務職」男性、「嘱託（無期雇用）」男女は対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| エキスパートスタッフ職 | 4.3年 | 18.4年 |
| 客室乗務職 | 1.7年 | 11.6年 |
| 嘱託（無期雇用） | — | 15.6年 |
会社の注記「嘱託（無期雇用）」男性は対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 67% | 73% |
| グローバルスタッフ職技術 | 83% | 79% |
| 運航乗務職 | 96% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60.5% | 2,170人 / 3,586人 |
| 管理職 | 22.6% | 613人 / 2,708人 |
| 役員 | 27.1% | 13人 / 48人 |
会社の注記2026年4月時点 ／ 2026年6月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 32.5% |
| グローバルスタッフ職技術 | 7.7% |
| エキスパートスタッフ職 | 97.4% |
| 運航乗務職 | 2.5% |
| 客室乗務職 | 99.1% |
会社の注記2026.4.1時点／「嘱託（無期雇用）」女性：100.0％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 41.5% |
| グローバルスタッフ職技術 | 31.6% |
| エキスパートスタッフ職 | 57.1% |
| 運航乗務職 | 12.7% |
| 客室乗務職 | 94.6% |
会社の注記「嘱託（無期雇用）」は採用なし。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 44.4 |
| 正規雇用 | 44 |
| 非正規雇用 | 34.2 |
会社の注記男性の平均年齢が女性に比べて高いことや、相対的に賃金が高水準である運航乗務職の男性割合が高いこと等が要因で、全体的に男女の賃金の差異が大きくなっています。 男女賃金差異縮小のため、従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人ひとりの多様な働き方を支援する制度の整備と職場の意識醸成を進め、選択肢を増やすことで、社員が長く働ける環境づくりを推進して参ります。
採用・定着
中途採用の実績：男性97人・女性76人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グローバルスタッフ職事務 | 28.6倍 | 57.8倍 |
| グローバルスタッフ職技術 | 8.7倍 | 10.9倍 |
| エキスパートスタッフ職 | 7.3倍 | 5.5倍 |
| 運航乗務職 | 3倍 | 4.3倍 |
| 客室乗務職 | 13倍 | 8.7倍 |
会社の注記「嘱託（無期雇用）」は採用なし。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010401099027
- 所在地
- 東京都港区東新橋１丁目５番２号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：14,983人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1. 定期航空運送事業 2. 不定期航空運送事業 3. 航空機使用事業 4. その他附帯事業
よくある質問
全日本空輸の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.1時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。
全日本空輸の有給休暇の取得率は？
82.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。
全日本空輸の男性の育休取得率は？
男性76.5%、女性103.4%です（2026年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
全日本空輸の平均勤続年数は？
男性4.3年、女性18.4年です（2026年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。
全日本空輸の女性管理職の割合は？
22.6%です（管理職2,708人のうち女性207人）（2026年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
全日本空輸の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は44.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。