専門・技術サービス・東京都・501〜1000人
株式会社 日立コンサルティングの通信簿
日立コンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日立コンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月6.7時間)は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合(17%)は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均4.7年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| コンサルタント | 21.5時間 |
| スタッフ | 18.9時間 |
| スタッフ(有期社員) | 6.7時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 84.6% | 100% |
会社の注記配偶者等出産休暇を含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 5.5年 | 3.8年 |
| スタッフ | 6.7年 | 7.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30.9% | — |
| 管理職 | 17% | — |
会社の注記シニアコンサルタント、シニアスペシャリスト、主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| コンサルタント | 28.2% |
| スタッフ | 57.7% |
| コンサルタント(有期社員) | 14.3% |
| スタッフ(有期社員) | 25% |
| 派遣社員 | 53.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| コンサルタント | 35% |
| スタッフ | 0% |
| コンサルタント(有期社員) | 0% |
| スタッフ(有期社員) | 50% |
会社の注記2025年度新卒入社および中途入社者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.7 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 85.3 |
会社の注記・当連結会計年度における実績を記載しています。 ・「全労働者(全従業員)」は「うち正規雇用労働者(無期雇用・フルタイム従業員)」と「うち非正規雇用労働者(有期雇用従業員)」の合計です。また、「うち正規雇用労働者(無期雇用・フルタイム従業員)」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者(有期雇用従業員)」は有期雇用の従業員です。 ・適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高いこと…
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001146848
- 所在地
- 東京都千代田区麹町2丁目4番地1
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:677人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
マネジメントコンサルティング (経営計画、事業戦略、新事業構想~立上げ支援) 業務コンサルティング (業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革) ITコンサルティング (IT構想、IT戦略、デジタル技術活用)
よくある質問
日立コンサルティングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です(対象:スタッフ(有期社員))(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
日立コンサルティングの男性の育休取得率は?
男性84.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
日立コンサルティングの平均勤続年数は?
男性5.5年、女性3.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
日立コンサルティングの女性管理職の割合は?
17%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
日立コンサルティングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。