専門・技術サービス・東京都・501〜1000人

株式会社 日立コンサルティングの通信簿

日立コンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
6.7時間中央値 14.4時間
4上位16%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
84.6%中央値 80%
3上位43%
勤続年数平均継続勤務年数
4.7年中央値 11.3年
2下位13%
女性管理職管理職に占める女性の割合
17%中央値 9%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.7中央値 72.4
3上位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立コンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月6.7時間)は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合(17%)は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均4.7年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
コンサルタント21.5時間
スタッフ18.9時間
スタッフ(有期社員)6.7時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
コンサルタント84.6%100%

会社の注記配偶者等出産休暇を含む

平均継続勤務年数
区分男性女性
コンサルタント5.5年3.8年
スタッフ6.7年7.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級30.9%—
管理職17%—

会社の注記シニアコンサルタント、シニアスペシャリスト、主任

働いている人に占める女性の割合
区分女性
コンサルタント28.2%
スタッフ57.7%
コンサルタント(有期社員)14.3%
スタッフ(有期社員)25%
派遣社員53.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
コンサルタント35%
スタッフ0%
コンサルタント(有期社員)0%
スタッフ(有期社員)50%

会社の注記2025年度新卒入社および中途入社者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.7
正規雇用74.2
非正規雇用85.3

会社の注記・当連結会計年度における実績を記載しています。 ・「全労働者(全従業員)」は「うち正規雇用労働者(無期雇用・フルタイム従業員)」と「うち非正規雇用労働者(有期雇用従業員)」の合計です。また、「うち正規雇用労働者(無期雇用・フルタイム従業員)」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者(有期雇用従業員)」は有期雇用の従業員です。 ・適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高いこと…

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1010001146848
所在地
東京都千代田区麹町2丁目4番地1
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:677人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

マネジメントコンサルティング (経営計画、事業戦略、新事業構想~立上げ支援) 業務コンサルティング (業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革) ITコンサルティング (IT構想、IT戦略、デジタル技術活用)

よくある質問

日立コンサルティングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です(対象:スタッフ(有期社員))(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。

日立コンサルティングの男性の育休取得率は?

男性84.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。

日立コンサルティングの平均勤続年数は?

男性5.5年、女性3.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。

日立コンサルティングの女性管理職の割合は?

17%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。

日立コンサルティングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。