金融・保険・東京都・501〜1000人
株式会社だいこう証券ビジネスの通信簿
だいこう証券ビジネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
だいこう証券ビジネスは東京都の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性73)は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(10%)は低めです。
平均勤続年数は男性17.9年・女性10.8年で、男性の方が7.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 71.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.9年 | 10.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.6% | — |
| 管理職 | 10% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 49% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 87.5% |
会社の注記2025年4月~2026年3月迄の採用者数
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73 |
| 正規雇用 | 77.9 |
| 非正規雇用 | 51.2 |
会社の注記同一職階で、男女の賃金差異はありませんが、上位の等級ほど女性の割合が低いことから、全労働者での賃金差異および職階内での若干の賃金差異が生じています。 パート・有期雇用労働者の中に、執行役員が含まれるため、賃金差異が大きくでている。 執行役員を除く非正規雇用者の職種別割合は 以下のとおり ・契約社員のみ(執行役員除く)70.7% ・パート従業員のみ 83.1%
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001139323
- 所在地
- 東京都江東区潮見2丁目9番15号
- 業種
- 金融業、保険業/証券
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:509人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
バックオフィス事業、ITサービス事業、証券事業、金融事業
よくある質問
だいこう証券ビジネスの有給休暇の取得率は?
71.4%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。
だいこう証券ビジネスの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
だいこう証券ビジネスの平均勤続年数は?
男性17.9年、女性10.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。
だいこう証券ビジネスの女性管理職の割合は?
10%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
だいこう証券ビジネスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は73です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。