金融・保険・東京都・101〜300人

株式会社証券ジャパンの通信簿

証券ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

57.7%中央値 73.9%

2下位17%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.9%中央値 17%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.6中央値 71.2

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

証券ジャパンは東京都の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57.7%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性61.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：57.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	56%
エリア限定社員	92%
短時間勤務正社員	110%
嘱託	59.6%
パートタイム労働者	123.4%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.9%	13人 / 101人

会社の注記当社における管理職は、女性活躍推進法上の定義に基づき、課長級及び課長級より上位の役職にある労働者（役員を除く）を対象として算出しています。管理職として計上している役職名は、課長、支店長、部長、次長、室長、マネージャー等です。なお、役員、課長代理、主任等は含めていません。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	61.6
正規雇用	61.8
非正規雇用	68.1

会社の注記■対象期間 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ■賃金基本給、超過勤務給、賞与等を含み、退職手当及び通勤手当を含んでいません。 ■正規雇用労働者就業規則における一般正社員、エリア限定正社員（期間の定めがなくフルタイム勤務する者）を対象としています。 ■非正規雇用労働者短時間勤務正社員、嘱託、パートタイム労働者を対象としています。なお、非正規雇用労働者の人員数について、フルタイム労働者の所定労働時間を用いた換算（フルタイム換算）は行わず、実人員数で算出しています。 ■男女の賃金の差異に関…