その他の製造業・東京都・1001〜5000人

株式会社ニッスイの通信簿

ニッスイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

14.3時間中央値 15.3時間

3上位44%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

79.5%中央値 74.8%

3上位35%

男性の育休男性の育児休業取得率

91.1%中央値 75%

4上位22%

勤続年数平均継続勤務年数

15.2年中央値 15.4年

3下位47%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 4.9%

4上位22%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.3中央値 71.7

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニッスイは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（9.1%）は比べた相手の中で上位22%、男性の育休の取りやすさ（取得率91.1%）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.7年・女性13.6年で、男性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.3時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退社日、消灯日の設定、管理職が残業時間を把握する仕組みの導入、評価に反映させる仕組み、業務の効率化、有給の連続取得推奨等

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	79.5%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	91.1%	111%

会社の注記＜育児休業取得率＞分母：該当年度中に出産（男性育休の場合は配偶者が出産）した人数分子：該当年度中に育休を開始した人数 ※該当年度の前年度に出産し、該当年度に育休開始することがあるため、100％を超える場合があります。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.7年	13.6年

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.5%	12人 / 104人
管理職	9.1%	27人 / 296人
役員	14.8%	4人 / 27人

会社の注記2025年度実績（当社から他社への出向者を除く）／「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者、出向者を除く（2025年度実績）／「役員」は、取締役・監査役、執行役員（社外役員含む）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	29.6%

会社の注記2025年度実績

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
新卒大卒以上採用者に占める女性割合	44%
正社員	40%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.3
正規雇用	72.9
非正規雇用	76.3

会社の注記当社は組織の中で担う役割と行動で等級を区分し、それぞれの役割に応じた成果によって等級を定める役割等級制度を運用しています。役割等級制度のコースの一つに将来のマネジメントの担うPコースがあります。Pコースにおける人員構成において、特に女性管理職（課長級や部長級）及び係長級の母集団形成が充分でなく、男女の賃金差異の要因となっています。長期ビジョンとして2030年に執行役員・管理職に占める女性の比率を20％とすることを目標に掲げており、管理職に占める女性比率向上に向けて、新卒、及び経験者採用における女性職員の計画的な採…

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	35.9倍	26.4倍

会社の注記2025年度実績

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
健康経営銘柄

公表している制度

教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1010001016860
所在地: 東京都港区西新橋１丁目３番１号
業種: その他製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,505人）
証券コード: 1332（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

世界中の水産資源へのアクセスを通じ、漁業、養殖生産、加工による「水産品」の販売、冷凍食品、缶詰、フィッシュソーセージ等の「食品」の製造販売、水産資源をベースとした「ファインケミカル事業」を事業の３つの柱としている。

会社のホームページ

よくある質問

ニッスイの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。

ニッスイの有給休暇の取得率は？

79.5%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。

ニッスイの男性の育休取得率は？

男性91.1%、女性111%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。

ニッスイの平均勤続年数は？

男性16.7年、女性13.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。

ニッスイの女性管理職の割合は？

9.1%です（管理職296人のうち女性247人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。

ニッスイの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。