建設業・石川県・501〜1000人
株式会社秀光ビルドの通信簿
秀光ビルドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
秀光ビルドは石川県の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（9.2%）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.7年）は短めと男性の育休取得率（取得率22%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 4.3年 | 5.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26% | 26人 / 100人 |
| 管理職 | 9.2% | 6人 / 65人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| パート | 100% |
| 時短社員 | 100% |
| 正社員 | 32% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.6 |
| 正規雇用 | 56.3 |
| 非正規雇用 | 84.4 |
会社の注記対象期間：令和7年9月1日から令和8年8月31日まで 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、その他手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。 正規労働者：出向者については当社から社外への出向者を除く。 非正規労働者：パートタイマー、嘱託社員。 差異についての補足説明： 男性は営業、技術など成果に応じて給与に手当が付与されたり賞与で還元される部署に所属している方が多いが、 女性は事務職など給与や賞与の金額に変動が少ない部署に所属している方が多いので男女で格差が生じていると考えられる。
採用・定着
中途採用の実績：男性112人・女性46人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9220001013235
- 所在地
- 石川県加賀市山代温泉２９戊５４番地
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：556人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
一般木造住宅の設計・施工・管理
よくある質問
秀光ビルドの男性の育休取得率は？
男性22%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
秀光ビルドの平均勤続年数は？
男性4.3年、女性5.1年です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
秀光ビルドの女性管理職の割合は？
9.2%です（管理職65人のうち女性336人）（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
秀光ビルドの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.6です（全労働者）。対象期間は2025年8月16日～2026年8月15日。
石川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。