建設業・石川県・501〜1000人

株式会社ほくつうの通信簿

ほくつうが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

76.4%中央値 69.4%

4上位27%

男性の育休男性の育児休業取得率

60%中央値 66.6%

3下位46%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.3%中央値 3.2%

2下位26%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.8中央値 67.1

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ほくつうは石川県の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率76.4%）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：76.4%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	60%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.3%	1人 / 78人
役員	0%	0人 / 6人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.8
正規雇用	63.7
非正規雇用	53.1

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年8月1日から令和8年7月31日）賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当等を除く。正規労働者：正社員非正規労働者:有期契約社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。差異についての補足説明: 当社は建設業であり、従来から男性従業員の割合が高く、管理職や勤続年数の長い従業員に男性が多いことに加え、非正規労働者には定年後再雇用による男性の嘱託社員が多く在籍している。また、女性従業員は若年層の割合が高いことから、これらの人員構成の違いが男女間の賃金差異…