その他の製造業・岐阜県・301〜500人
三菱マテリアルハードメタル株式会社の通信簿
三菱マテリアルハードメタルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三菱マテリアルハードメタルは岐阜県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率84.2%）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率44%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.8時間（対象：正社員）
会社の注記2025年組合員実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）週１回、定時退社日の設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 84.2% |
会社の注記2025年組合員実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| （正社員） | 44% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.2% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長、係長補佐、係員、係員補佐
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 16% |
会社の注記契約社員を含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 85.5 |
| 非正規雇用 | 86.7 |
会社の注記対象期間:2025年4月から2026年3月 賃金：月棒、時間外手当、賞与、住宅手当、子供手当等を含み、通勤手当、帰省旅費等を除く 正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者は除く パート・契約社員：契約社員、アルバイトを含み、派遣社員は除く。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9200001015308
- 所在地
- 岐阜県安八郡神戸町大字横井字中新田１５２８
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：339人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
金属製品製造業
よくある質問
三菱マテリアルハードメタルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
三菱マテリアルハードメタルの有給休暇の取得率は？
84.2%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
三菱マテリアルハードメタルの男性の育休取得率は？
男性44%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
三菱マテリアルハードメタルの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
三菱マテリアルハードメタルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
岐阜県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。