サービス業（その他）・三重県・1001〜5000人
株式会社スタッフブリッジの通信簿
スタッフブリッジが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
スタッフブリッジは三重県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月3時間）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.9）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の残業計画を月次、日次で定める。 計画の時間を超えて、残業を行う場合は、事前に上長に報告、相談する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 会社全体 | 50% | 95.3% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 6.6年 | 4年 |
| 事務職 | 10.4年 | 6.4年 |
| 販売職 | 2.9年 | 2.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 74.1% | 180人 / 243人 |
| 管理職 | 32.7% | 16人 / 49人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 80.9% |
| 事務職 | 100% |
| 販売職 | 73.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.9 |
| 正規雇用 | 84.6 |
| 非正規雇用 | 99.4 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9190001017594
- 所在地
- 三重県四日市市泊小柳町１番１８号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,014人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合人材サービス業 ・人材派遣業 ・職業紹介事業 ・販売代行業 ・業務請負業
よくある質問
スタッフブリッジの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
スタッフブリッジの男性の育休取得率は？
男性50%、女性95.3%です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
スタッフブリッジの平均勤続年数は？
男性6.6年、女性4年です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
スタッフブリッジの女性管理職の割合は？
32.7%です（管理職49人のうち女性559人）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
スタッフブリッジの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。
三重県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。