金融・保険・和歌山県・1001〜5000人

株式会社紀陽銀行の通信簿

紀陽銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.8時間中央値 11時間
3上位32%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
54.8%中央値 76.1%
1下位6%
男性の育休男性の育児休業取得率
108.8%中央値 100%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
15.5年中央値 15.9年
3下位45%
女性管理職管理職に占める女性の割合
27.8%中央値 18.1%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
51.6中央値 57
2下位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

紀陽銀行は和歌山県の金融・保険の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率108.8%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(27.8%)は上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率54.8%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性51.6)は大きめです。

平均勤続年数は男性17年・女性14年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.8時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
マネジメントコース9.1時間
アテンダントコース1.3時間
スペシャリストコース7.6時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・原則毎週水曜日にワーク・ライフ・バランスデー(ノー残業デー)を実施。

年次有給休暇の取得率:54.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
マネジメントコース50.7%
アテンダントコース66.9%
スペシャリストコース51.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
マネジメントコース108.8%114.8%
アテンダントコース—107.6%
平均継続勤務年数
区分男性女性
マネジメントコース17年14年
アテンダントコース8.9年10.4年
スペシャリストコース24.3年10.2年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
マネジメントコース35.3%25.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級37.2%213人 / 573人
管理職27.8%93人 / 335人
役員9.5%2人 / 21人

会社の注記調査役・主任・チーフ・サブチーフ等の「課長級」の役職以外の「係長」に相当する者の人数を記載 / 本部の部長・副部長・部長代理、営業店の支店長・次長・課長等の「課長級」の役職に相当する者の人数を記載 / 社外役員を含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
マネジメントコース43.1%
アテンダントコース98.7%
スペシャリストコース30.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
マネジメントコース42.6%
アテンダントコース97.1%
スペシャリストコース50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者51.6
正規雇用65.5
非正規雇用51.6

会社の注記・正規雇用労働者は、コース別人事制度を採用。また、非正規雇用労働者は役割に応じた賃金体系としている。 ・賃金:基本給、通勤手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。 ・正規雇用労働者:当行から社外への出向者および他社から当行への出向者を除く。休職者を除く。 ・非正規雇用労働者:パートタイマー、嘱託行員を含み、派遣社員を除く。休職者を除く。 ・賃金規程において男女間の賃金差異は設けていない。

採用・定着

中途採用の実績:男性3人・女性4人

採用の競争倍率
区分男性女性
マネジメントコース11.2倍9.2倍
アテンダントコース6.5倍2.4倍
スペシャリストコース5.3倍2.3倍

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9170001000916
所在地
和歌山県和歌山市本町1丁目35番地
業種
金融業、保険業/銀行
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,219人)
証券コード
8370(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

銀行業

よくある質問

紀陽銀行の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.8時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の169社)の中央値は11時間です。

紀陽銀行の有給休暇の取得率は?

54.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の147社)の中央値は76.1%です。

紀陽銀行の男性の育休取得率は?

男性108.8%、女性114.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の171社)の中央値は100%です。

紀陽銀行の平均勤続年数は?

男性17年、女性14年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の167社)の中央値は15.9年です。

紀陽銀行の女性管理職の割合は?

27.8%です(管理職335人のうち女性192人)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の192社)の中央値は18.1%です。

紀陽銀行の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は51.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。