機械器具製造・京都府・501〜1000人

ニデックドライブテクノロジー株式会社の通信簿

ニデックドライブテクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
37.5%中央値 75%
2下位15%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.3%中央値 2.9%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.3中央値 71.3
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ニデックドライブテクノロジーは京都府の機械器具製造の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.3)は比べた相手の中で上位10%、女性管理職の割合(6.3%)は上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率37.5%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員37.5%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.9%—
管理職6.3%—

会社の注記チーム長

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.3
正規雇用81.8
非正規雇用106.3

会社の基本情報

法人番号
9130001030561
所在地
京都府向日市ニデックパーク33番地
業種
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:595人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

一般産業用機械及び装置製造業

よくある質問

ニデックドライブテクノロジーの男性の育休取得率は?

男性37.5%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の102社)の中央値は75%です。

ニデックドライブテクノロジーの女性管理職の割合は?

6.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の119社)の中央値は2.9%です。

ニデックドライブテクノロジーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。