宿泊・飲食・大阪府・501〜1000人

株式会社フレンドリーの通信簿

フレンドリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 33.3%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
10年中央値 8.8年
3上位40%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
115.2中央値 70.8
4上位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フレンドリーは大阪府の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性115.2)は、比べた相手の中で上位17%です。

平均勤続年数は男性16.5年・女性3.4年で、男性の方が13.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%0%
パート0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.5年3.4年
パート3年7.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員29.2%
パート67.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者115.2
正規雇用82.6
非正規雇用142.4

会社の基本情報

法人番号
9122001015873
所在地
大阪府大東市寺川3丁目12番1号
業種
宿泊業、飲食サービス業/ホテル
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:731人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

飲食店の経営

よくある質問

フレンドリーの男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

フレンドリーの平均勤続年数は?

男性16.5年、女性3.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。

フレンドリーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は115.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

大阪府の宿泊・飲食の会社

大阪府の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

宿泊・飲食の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。