化学・大阪府・1001〜5000人

TOA株式会社の通信簿

TOAが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

57.5%中央値 86.6%

2下位8%

勤続年数平均継続勤務年数

8.8年中央値 15.1年

1下位5%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11%中央値 10.1%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.3中央値 75.3

3上位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TOAは大阪府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均8.8年）は短めと男性の育休取得率（取得率57.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性10.3年・女性7.3年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員（一般職）	57.5%	173.7%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.3年	7.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（一般職）	40.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.3
正規雇用	63.1
非正規雇用	49.2

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（2段階目）

公表している制度

短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9120001093188
所在地: 大阪府大阪市中央区北浜３丁目５番２９号
業種: 化学工業／化粧品
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,219人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

化粧品および医薬部外品の受託生産

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よくある質問

TOAの男性の育休取得率は？

男性57.5%、女性173.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。

TOAの平均勤続年数は？

男性10.3年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。

TOAの女性管理職の割合は？

11%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。

TOAの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。