化学・大阪府・1001〜5000人

株式会社ダイセルの通信簿

ダイセルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
12.6時間中央値 12.9時間
3上位46%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
81.7%中央値 76.9%
4上位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
16.2年中央値 15.1年
3上位35%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.6%中央値 10.1%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
80.4中央値 75.3
4上位20%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ダイセルは大阪府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.4）は上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員12.6時間

会社の注記2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）の実績値

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・東京本社・大阪本社は、終業時刻5分前に音楽を流し労働時間を意識した働き方を実施。 ・日数制限のないテレワーク制度 ・「サステナブルな働き方」を目指すため、労使一体となり、労働時間や有給休暇の取得目標をKPIとして定め、総労働時間の短縮に努めている ・各部門の時間外労働（残業）の申請状況をモニタリングし、時間外労働の発生原因の把握、該当部門へのヒアリング、長時間労働者の面談実施、改善に向けた具体的対策の検討を行うことで、長時間労働の是…

年次有給休暇の取得率：81.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員81.7%

会社の注記2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）の実績値

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象となる従業員（正社員・非正社員）100%106.7%

会社の注記育児休業取得率は、2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）の実績値です

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.9年15.5年

会社の注記平均勤続年数：2026年3月31日現在

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員71.6%63.6%

会社の注記2016年度に入社した新入社員の、2026年4月1日付在籍率

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.6%73人 / 580人
管理職7.6%59人 / 778人
役員20%3人 / 15人

会社の注記2026年3月31日現在の実績値 ／ 2026年7月1日以降の実績値（取締役および監査役を対象に算出）

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員14.1%

会社の注記2026年3月31日現在

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員16%

会社の注記2025年度入社実績（新卒採用および経験者採用）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.4
正規雇用81.2
非正規雇用66.8

会社の注記男女の賃金差異は、海外に駐在している労働者を除いて算出しています。 男女の賃金差異は、出向者を出向元の労働者として算出しています。 当社は職群および等級により異なる賃金水準を設定しており、男女では職群および等級ごとの人数に差があるため、賃金において差異が生じています。

採用・定着

中途採用の実績：男性73人・女性15人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員（2025年4月入社）9.8倍19.3倍

会社の注記採用における男女別の競争倍率には、高卒採用も含みます。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4120001125937
所在地
大阪府大阪市北区大深町３番１号
業種
化学工業／その他化学工業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,863人）
証券コード
4202（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

化学工業

会社のホームページ

よくある質問

ダイセルの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。

ダイセルの有給休暇の取得率は？

81.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。

ダイセルの男性の育休取得率は？

男性100%、女性106.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。

ダイセルの平均勤続年数は？

男性16.9年、女性15.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。

ダイセルの女性管理職の割合は？

7.6%です（管理職778人のうち女性111人）（2026年3月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。

ダイセルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。