機械器具製造・大阪府・301〜500人
株式会社Parker TAIYOの通信簿
Parker TAIYOが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Parker TAIYOは大阪府の機械器具製造の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（5.9%）は、比べた相手の中で上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理職 | 0時間 |
| 組員員 | 18.4時間 |
| 嘱託 | 5.2時間 |
| パート | 3.9時間 |
年次有給休暇の取得率：76.5%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 組合員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.7% | 10人 / 79人 |
| 管理職 | 5.9% | 5人 / 85人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 10.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒 | 16.7% |
| 管理職 | 33.3% |
| 組合員 | 33.3% |
会社の注記全体：25.0%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.2 |
| 正規雇用 | 80.6 |
| 非正規雇用 | 51.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001052284
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区備後町２丁目６番８号サンライズビル１２階
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：426人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1)油圧・空気圧・油圧エレベータ機器の製造販売 2)産業用ロボット・自動組立ラインの製造販売 3)環境機器の製造販売 4)半導体製造装置用機器の製造販売 5)電子制御機器の製造販売 6)各種搬送機器の製造販売
よくある質問
Parker TAIYOの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.4時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の82社）の中央値は15.5時間です。
Parker TAIYOの有給休暇の取得率は？
76.5%です（2025年6月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の82社）の中央値は74.8%です。
Parker TAIYOの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年6月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の102社）の中央値は75%です。
Parker TAIYOの女性管理職の割合は？
5.9%です（管理職85人のうち女性119人）（2025年6月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の119社）の中央値は2.9%です。
Parker TAIYOの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.2です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。
大阪府の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。