教育・学習支援・新潟県・101〜300人

公立大学法人長岡造形大学の通信簿

公立大学法人長岡造形大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.2%中央値 30%

2下位31%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.1中央値 78.2

2下位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方

公立大学法人長岡造形大学は新潟県の教育・学習支援の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性70.1）は大きめと女性管理職の割合（18.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.2%	4人 / 22人

会社の注記4月1日～3月31日までに支払った賃金を集計。なお、通勤手当・退職手当は除く。 ※人事制度及び給与制度において、性別による処遇の差はない。職種によって男女構成に大きな偏りがあり、特定職種において一方の性別の割合が著しく高いことが、差異の主な要因となっている。

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

学校教育

18.2%です（管理職22人のうち女性334人）（2026年3月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の334社）の中央値は30%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は70.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。