教育・学習支援・東京都・10人未満
株式会社ＡＳＯＮＤの通信簿
ＡＳＯＮＤが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＡＳＯＮＤは東京都の教育・学習支援の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は4.4。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 10時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）テレワーク実施による業務効率化
年次有給休暇の取得率：100%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 50% | — |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
会社の注記賃金差なし
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3020001158361
- 所在地
- 東京都港区芝３丁目２番１８号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：2人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＡＳＯＮＤの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の127社）の中央値は7時間です。
ＡＳＯＮＤの有給休暇の取得率は？
100%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の88社）の中央値は65.3%です。
ＡＳＯＮＤの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の122社）の中央値は18.5%です。
ＡＳＯＮＤの女性管理職の割合は？
50%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の334社）の中央値は30%です。
ＡＳＯＮＤの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2024年7月17日～2025年6月30日。
東京都の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。