医療・福祉・新潟県・301〜500人

医療法人社団　晴和会の通信簿

晴和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定1.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

64.9%中央値 73.1%

2下位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

33%中央値 70%

2下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3%中央値 47.1%

1下位2%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.6中央値 79.1

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

晴和会は新潟県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：64.9%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	33%	100%
契約職員	—	100%
非常勤職員	—	100%

会社の注記男性の契約、非常勤職員育児休業対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3%	14人 / 472人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	75%
契約職員	92%
非常勤職員	76%
派遣職員	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月16日～2026年3月15日
対象	女性の賃金
全労働者	59.6
正規雇用	54.2
非正規雇用	70.3

会社の注記正規雇用労働者のうち、医師の人員が男性12名に対し、女性1名により差異が広がっている。医師を除いた差異は以下の通りとなる。全労働者 88.8% うち正規雇用労働者 89.3% うち非正規雇用労働者 119.1%

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9110005002022
所在地: 新潟県新潟市西区黒鳥２３３９番地１
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：450人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

産科婦人科有床診療所病院介護老人保健施設有料老人ホームの運営

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よくある質問

晴和会の有給休暇の取得率は？

64.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

晴和会の男性の育休取得率は？

男性33%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

晴和会の女性管理職の割合は？

3%です（管理職472人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

晴和会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。