金融・保険・山梨県・101〜300人
都留信用組合の通信簿
都留信用組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
都留信用組合は山梨県の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均17.8年）は、比べた相手の中で上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性20.5年・女性15年で、男性の方が5.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 20.5年 | 15年 |
| 正職員 | 20.5年 | 15.1年 |
| 非正規職員 | 3.5年 | 14.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 38人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 37.1% |
| 嘱託職員 | 58.3% |
| パート | 83.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 66.6% |
| 嘱託職員 | 0% |
| パート | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.7 |
| 正規雇用 | 68.8 |
| 非正規雇用 | 61.2 |
会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等含み、退職手当、通勤手当等を除く 正規雇用労働者：正職員、嘱託職員（無期） 非正規雇用労働者：嘱託職員（有期）、パート職員 補足説明：職員登用、嘱託職員登用により、全労働者において前年度より差異の改善が図れた。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9090005004095
- 所在地
- 山梨県富士吉田市下吉田２丁目１９番１１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：291人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
都留信用組合の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
都留信用組合の平均勤続年数は？
男性20.5年、女性15年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
都留信用組合の女性管理職の割合は？
0%です（管理職38人のうち女性288人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
都留信用組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山梨県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。