金融・保険・山梨県・101〜300人
山梨県民信用組合の通信簿
山梨県民信用組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
山梨県民信用組合は山梨県の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均19.7年）は上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.3%）は低めと有給休暇の取得率（取得率60.6%）は低めです。
平均勤続年数は男性21.6年・女性17.7年で、男性の方が3.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：60.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 56.5% |
| 嘱託職員・パートタイマー | 85.1% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 21.6年 | 17.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.3% | 2人 / 61人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 44.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 37.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.7 |
| 正規雇用 | 77.4 |
| 非正規雇用 | 62.2 |
会社の注記・賃金：基本給・諸手当・超過労働に対する報酬・賞与等を含む（ただし通勤手当は除く） ・正規雇用労働者：正職員 ・非正規雇用労働者：嘱託職員・パートタイマー ・なお、正規雇用労働者には、育児のための時短勤務を行っている職員が4名含まれています。 （正職員の賃金差異について） ・男女の基本給や昇格基準に差は無いが、上位等級者に占める男性職員の割合が高いことによるもの。 ・このため女性職員のキャリア形成支援や、仕事と家庭の両立支援するための職場環境整備を推進します。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2090005000266
- 所在地
- 山梨県甲府市相生１丁目２番３４号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：275人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
中小企業等協同組合法に基づく金融業務全般
よくある質問
山梨県民信用組合の有給休暇の取得率は？
60.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。
山梨県民信用組合の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
山梨県民信用組合の平均勤続年数は？
男性21.6年、女性17.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
山梨県民信用組合の女性管理職の割合は？
3.3%です（管理職61人のうち女性288人）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
山梨県民信用組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山梨県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。