その他の製造業・山梨県・301〜500人
株式会社オキサイドの通信簿
オキサイドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
オキサイドは山梨県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(13.9%)は上位14%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 100% | 100% |
会社の注記本データは、2025年3月~2026年2月の1年間における株式会社オキサイド単体の全従業員を対象として算出している。 当該期間においては、男女ともに対象者3名全員が育児休業を取得しており、男女いずれも取得率は100%となっている。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.9% | — |
| 役員 | 18.2% | 2人 / 11人 |
会社の注記本データは、2026年2月28日時点における株式会社オキサイド単体の従業員を対象として算出しており、有期契約を含む全従業員のうち、当社が定める等級Mおよび役職マネージャー、執行役員に該当する者を管理職として集計している。 なお、執行役員は雇用区分上、正社員に含まれるため、本指標の母数に含めている。 本指標は、対象となる労働者数に占める管理職の女性比率を算出したものである。 また、当社においては、採用・配置・評価・昇進等の人事運用において、男女による区分や差異は設けていない。 / 本データは、2026年2月28日時…
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.8 |
| 正規雇用 | 80 |
| 非正規雇用 | 53.6 |
会社の注記本データは、2025年3月~2026年2月の1年間における株式会社オキサイド単体の従業員を対象とし、男女別の平均給与から賃金差異(女性の平均給与÷男性の平均給与)を算出したものである。対象は「正規雇用労働者(正社員)」および「非正規雇用労働者(有期契約、パート)」の区分としている。なお、株式会社オキサイドパワークリスタルへの出向者は含めていない。 平均給与の算出にあたっては、算出期間1年間を通じた比較可能性を担保するため、当該期間を通じて在籍していない者(中途入社、雇用形態変更、休職、退職)は除外している。 また…
会社の基本情報
- 法人番号
- 9090001011376
- 所在地
- 山梨県北杜市武川町牧原1747番地1
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:312人)
- 証券コード
- 6521(グロース(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・光学用単結晶の開発製造販売 ・光学素子・モジュールの開発製造販売 ・レーザ装置の開発製造販売 ・マテリアルソリューションの提供 ・未来の市場を創造する単結晶を核とした製品開発
よくある質問
オキサイドの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
オキサイドの女性管理職の割合は?
13.9%です(2026年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
オキサイドの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は73.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。
山梨県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。