機械器具製造・静岡県・101〜300人
株式会社NSMの通信簿
NSMが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
NSMは静岡県の機械器具製造の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83）は、比べた相手の中で上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13時間（対象：その他）
会社の注記公表する範囲は派遣社員を除く全従業員とする
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①残業及び臨時出勤は事前申告制にして、業務に支障のある場合のみ許可をしている ➁毎日従業員の残業時間の実績を随時確認し、目標時間を超えない様管理をしている
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 9人 |
会社の注記参考 GL（グループリーダー） 33.3％ 参考 L（リーダー） 42.9％ [説明欄] 対象期間：令和7年度（2024年10月1日から2025年9月30日） 管理職（課長級以上）には次の役職の人数を計上した 課長以上（課長・部長・工場長・副社長） [補足説明] GL・Lを含み昇格を見込み、教育に取り組んでいる 男女を問わず、管理職に付ける人材の新規確保が今後の課題です
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務所および間接業務部署 | 35.9% |
| 製造部門 | 50% |
会社の注記このデータは派遣社員を含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83 |
| 正規雇用 | 76.5 |
| 非正規雇用 | 93.5 |
会社の注記[説明欄] 対象期間：令和7年度（2024年10月1日から2025年9月30日まで） 賃金：基本給、時間外手当、役職手当、通勤手当を含む、賞与等は除く 正社員：月給者の60歳以下 非正規社員：年齢制限なし、特定技能生・有期契約社員・嘱託社員を含む、派遣社員は除く ※人数は労働時間に関係なくカウント [補足説明] 女性従業員は比較的に派遣社員で採用している方が多い
会社の基本情報
- 法人番号
- 9080101012184
- 所在地
- 静岡県富士宮市南陵１０番地
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：140人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
業務用エアコン部品（銅パイプ）加工・組立
よくある質問
NSMの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13時間です（対象：その他）（2026年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の79社）の中央値は13.1時間です。
NSMの女性管理職の割合は？
0%です（管理職9人のうち女性132人）（2026年9月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の132社）の中央値は2.7%です。
NSMの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
静岡県の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。