医療・福祉・群馬県・501〜1000人

社会福祉法人同仁会の通信簿

同仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 70%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

12年中央値 9.5年

4上位20%

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.2%中央値 47.1%

1下位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.3中央値 79.1

2下位21%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

同仁会は群馬県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均12年）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（18.2%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性14年・女性10年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
介護職員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規労働者	14年	10年
非正規労働者	6年	8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.2%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.3
正規雇用	78.9
非正規雇用	121.8

会社の基本情報

法人番号: 9070005005962
所在地: 群馬県太田市八幡町２７番地７
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：608人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

介護・福祉

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よくある質問

同仁会の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

同仁会の平均勤続年数は？

男性14年、女性10年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

同仁会の女性管理職の割合は？

18.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

同仁会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。