医療・福祉・群馬県・501〜1000人
社会福祉法人群馬県社会福祉事業団の通信簿
群馬県社会福祉事業団が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
群馬県社会福祉事業団は群馬県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.2）は上位31%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 一般専門職 | 67.2% |
| 医療職 | 81.4% |
| 相談職 | 76.4% |
| その他の職 | 67.4% |
会社の注記その他は指定管理職・総合職・管理職 令和７年度実績
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般専門職 | 100% | 100% |
| 医療職 | 50% | 100% |
| 相談職 | 100% | 100% |
会社の注記その他は指定管理職・総合職・管理職
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 42.4% | 14人 / 33人 |
会社の注記令和7年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般専門職 | 60.1% |
| 医療職 | 81.8% |
| 相談職 | 72.5% |
| その他の職 | 64.9% |
会社の注記その他は指定管理職・総合職・管理職
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.2 |
| 正規雇用 | 89 |
| 非正規雇用 | 103.8 |
会社の注記令和7年12月末時点
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7070005000016
- 所在地
- 群馬県前橋市新前橋町１３番地の１２
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：554人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
高齢者・障害者施設の運営
よくある質問
群馬県社会福祉事業団の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
群馬県社会福祉事業団の女性管理職の割合は？
42.4%です（管理職33人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
群馬県社会福祉事業団の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。