医療・福祉・群馬県・501〜1000人
一般財団法人榛名荘の通信簿
榛名荘が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
榛名荘は群馬県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（28.6%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.1時間（対象：正社員）
会社の注記パート職員を除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）衛生委員会での長時間労働者報告、改善検討
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 0% | 100% |
| 非常勤職員 | 0% | 100% |
会社の注記常勤＝週４０時間、非常勤＝週４０時間未満
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者 | 11年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 53.8% | 21人 / 39人 |
| 管理職 | 28.6% | 14人 / 49人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 66.1% |
| 非常勤職員 | 91.5% |
会社の注記常勤＝週４０時間、非常勤＝週４０時間未満
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 70.9% |
| 契約職員 | 61.5% |
| パート職員 | 88.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.4 |
| 正規雇用 | 73.9 |
| 非正規雇用 | 84 |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性9人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9070005002480
- 所在地
- 群馬県高崎市中室田町５９８９番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：558人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院・クリニック・介護事業
よくある質問
榛名荘の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
榛名荘の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
榛名荘の平均勤続年数は？
男性11年、女性9年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
榛名荘の女性管理職の割合は？
28.6%です（管理職49人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
榛名荘の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。