食品・飲料製造・千葉県・5001人以上
フジフーズ株式会社の通信簿
フジフーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フジフーズは千葉県の食品・飲料製造の会社（従業員5001人以上）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.3）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.7%）は低めと男性の育休取得率（取得率57.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 57.1% | 100% |
| 時給制従業員 | 88.9% | 100% |
会社の注記【算出方法】対象年度中に新たに育児休業の取得が可能となった人が対象。 男性：対象年度中に子が生まれたもの。 取得期間：2025/4/1～2026/3/31（取得日基準） 女性：対象年度中に産前産後が終了したもの（出産日の翌日から56日）。 取得期間：2025/2/4～2026/2/3（生年月日基準） ※「新規取得者数」とは，当該年度中に新たに育児休業（再度の育児休業者を除く。）を取得した人数をいう。 ※「当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった人数」とは，男性従業員は当該年度中に子が生まれた人，女性従業員は…
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.1% | 10人 / 141人 |
| 管理職 | 0.7% | 1人 / 135人 |
会社の注記役職は係長のみで集計
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.3 |
| 正規雇用 | 71.4 |
| 非正規雇用 | 99.2 |
会社の注記対象期間：令和7年4月1日から令和8年3月31日まで 賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職一時金を除く。 ・差異に関する補足説明 正規雇用労働 男性の管理職比率が高いこと、諸手当（家族手当や単身赴任手当等）の支給割合が高いことが考えられる。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9040001018558
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６番地１
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,423人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
大手コンビニ向け食料品の加工、製造、販売
よくある質問
フジフーズの男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の93社）の中央値は84%です。
フジフーズの女性管理職の割合は？
0.7%です（管理職135人のうち女性105人）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の105社）の中央値は9.8%です。
フジフーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。