食品・飲料製造・東京都・1001〜5000人
株式会社ヤクルト本社の通信簿
ヤクルト本社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ヤクルト本社は東京都の食品・飲料製造の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率103%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率86.4%）は上位9%です。
平均勤続年数は男性18.7年・女性15.4年で、男性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 14.2時間 |
| 一般職 | 8.6時間 |
| 嘱託社員 | 2.7時間 |
| パート社員 | 0.2時間 |
| 派遣社員 | 1.3時間 |
会社の注記正社員および嘱託社員
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー（週に１回および給与・賞与支給日）の徹底、管理職向け研修の実施
年次有給休暇の取得率：86.4%
会社の注記2025年度（嘱託社員含む）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 103% | 100% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.7年 | 15.4年 |
会社の注記嘱託社員含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 74.4% | 71.2% |
会社の注記新卒採用のみを対象
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34.8% | 195人 / 561人 |
| 管理職 | 13.8% | 112人 / 810人 |
| 役員 | 21.1% | 4人 / 19人 |
会社の注記2026年4月1日現在 ／ 取締役および監査役（2026年4月1日現在）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.3% |
会社の注記新卒採用のみ（2026年度入社）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.9 |
| 正規雇用 | 73.6 |
| 非正規雇用 | 40.7 |
会社の注記正規雇用労働者は、男性の方が女性より平均勤続年数が長いことや相対的に賃金が高い総合職比率も男性の方が高いことが、賃金格差に影響している。 非正規雇用労働者は、相対的に賃金が高い嘱託社員には男性が多く、相対的に賃金が低いパート社員には女性が多いことが、賃金格差に影響している。 なお、賃金制度・体系において性別による処遇差は一切ない。
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性11人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 76.6倍 | 124.4倍 |
会社の注記新卒採用のみ（2026年度入社）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401029746
- 所在地
- 東京都港区海岸１丁目１０番３０号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,000人）
- 証券コード
- 2267（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
乳製品、食品、化粧品などの製造および販売等
よくある質問
ヤクルト本社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：その他）（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の67社）の中央値は15.9時間です。
ヤクルト本社の有給休暇の取得率は？
86.4%です（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の65社）の中央値は74.2%です。
ヤクルト本社の男性の育休取得率は？
男性103%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の93社）の中央値は84%です。
ヤクルト本社の平均勤続年数は？
男性18.7年、女性15.4年です（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の82社）の中央値は14.2年です。
ヤクルト本社の女性管理職の割合は？
13.8%です（管理職810人のうち女性105人）（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の105社）の中央値は9.8%です。
ヤクルト本社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。