運輸・物流・埼玉県・101〜300人
センコー住宅物流株式会社の通信簿
センコー住宅物流が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
センコー住宅物流は埼玉県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（10%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月42時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：42時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 42時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）個人別に長時間労働を都度把握し、営業所内において応援体制で対応
年次有給休暇の取得率：75%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10% | 1人 / 10人 |
| 管理職 | 10% | 1人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 8.9% |
| パート | 25% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 18.7% |
| パート | 66.7% |
会社の注記中途採用含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.1 |
| 正規雇用 | 79.8 |
| 非正規雇用 | 64.9 |
会社の注記当社は男性ドライバーが多く、残業時間の男女差が賃金差に反映されています。
採用・定着
中途採用の実績：男性16人・女性3人
会社の基本情報
- 法人番号
- 9030001019615
- 所在地
- 埼玉県蓮田市大字黒浜３４７０番地１
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：180人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
センコー住宅物流の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で42時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の234社）の中央値は22.2時間です。
センコー住宅物流の有給休暇の取得率は？
75%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。
センコー住宅物流の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。
センコー住宅物流の女性管理職の割合は？
10%です（管理職10人のうち女性834人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。
センコー住宅物流の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。