運輸・物流・埼玉県・101〜300人

株式会社ベスト・トランスポートの通信簿

ベスト・トランスポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 71.6%

4上位28%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 1.5%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

9.6年中央値 10.5年

3下位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 0.6%

3下位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

96中央値 73.5

4上位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ベスト・トランスポートは埼玉県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96）は上位10%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	80%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全従業員	100%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.6年	8.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	17.6%	3人 / 17人
管理職	0%	0人 / 7人
役員	0%	0人 / 2人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	5.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	10.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	96
正規雇用	90.9
非正規雇用	94.2

会社の基本情報

法人番号: 3190001005803
所在地: 三重県鈴鹿市国府町７７７５番地２
業種: 運輸業、郵便業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：174人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

ベスト・トランスポートの有給休暇の取得率は？

80%です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。

ベスト・トランスポートの男性の育休取得率は？

男性100%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。

ベスト・トランスポートの平均勤続年数は？

男性10.6年、女性8.6年です（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の375社）の中央値は10.5年です。

ベスト・トランスポートの女性管理職の割合は？

0%です（管理職7人のうち女性834人）（2025年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。

ベスト・トランスポートの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は96です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

埼玉県の運輸・物流の会社

埼玉県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

運輸・物流の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年04月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

通信簿

ランキングでの順位