医療・福祉・神奈川県・101〜300人
社会福祉法人三栄会の通信簿
三栄会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三栄会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（71%）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）一人の職員に残業が偏らないよう均等に振り分けるよう取り組む
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常勤・契約職員 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 33% | 100% |
| 契約職員 | — | 100% |
| 非常勤職員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 10年 | 8.1年 |
| 契約職員 | 1年 | 9.3年 |
| 非常勤職員 | 5.8年 | 5.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 71% | 5人 / 7人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 56% |
| 契約職員 | 82% |
| 非常勤職員 | 82% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 80% |
| 非常勤職員 | 87% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性4人
会社の基本情報
- 法人番号
- 9021005004760
- 所在地
- 神奈川県座間市栗原１２６１番地の１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：186人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
三栄会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：正社員）（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
三栄会の有給休暇の取得率は？
80%です（対象：常勤・契約職員）（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
三栄会の男性の育休取得率は？
男性33%、女性100%です（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
三栄会の平均勤続年数は？
男性10年、女性8.1年です（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
三栄会の女性管理職の割合は？
71%です（管理職7人のうち女性2,803人）（2023年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年10月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。