医療・福祉・神奈川県・101〜300人
ＷＳオーディオロジージャパン株式会社の通信簿
ＷＳオーディオロジージャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＷＳオーディオロジージャパンは神奈川県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均11.2年）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（15%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月マネジメントメンバーに部門別の残業時間データ、長時間残業社員リストを共有。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 12.4年 | 10年 |
| 非正規 | 9.8年 | 11.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 15% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 26% |
| 非正規 | 87% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 42% |
| 非正規 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.5 |
| 正規雇用 | 75 |
| 非正規雇用 | 89.8 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9021001012478
- 所在地
- 神奈川県大和市中央林間７丁目１０番１号三機大和ビル６Ｆ
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：280人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
補聴器の輸入製造・卸売
よくある質問
ＷＳオーディオロジージャパンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
ＷＳオーディオロジージャパンの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ＷＳオーディオロジージャパンの平均勤続年数は？
男性12.4年、女性10年です（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
ＷＳオーディオロジージャパンの女性管理職の割合は？
15%です（2025年10月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
ＷＳオーディオロジージャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.5です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。