電子部品・電気機械・神奈川県・10〜100人

大森電機工業株式会社の通信簿

大森電機工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

4時間中央値 10.7時間

4上位10%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 3.6%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.8中央値 72.3

3上位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大森電機工業は神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員10〜100人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月4時間）は、比べた相手の中で上位10%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定年退職予定者の人員補充スキル向上による業務効率化を図る研修の実施

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0%	—
管理職	0%	—
役員	0%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用従業員	25%

会社の注記2025年度

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日
対象	女性の賃金
全労働者	73.8
正規雇用	80.1
非正規雇用	64

会社の注記正規雇用労働者の男女の賃金差異については、正規従業員の中には報酬水準が低い「補助的業務担当者」が含まれています。特に女性社員の多くが「補助的業務担当者」であり、平均賃金を押し下げています。非正規雇用労働者には、主に「補助的業務担当者」が該当しますが、正社員の定年再雇用者が含まれています。定年再雇用者の多くが男性であり、「補助的業務担当者」と比較し報酬水準が高いため、構成比率の違いにより男女の乖離が生じています。