株式会社　ブレイブの通信簿

ひとことで言うと

ブレイブは東京都の建設業の会社（従業員10人未満）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性114.8）は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.7年）は短めです。

平均勤続年数は男性4.3年・女性9年で、女性の方が4.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）自社開発の建設業向けSaaSを現場および営業活動に試験導入し、移動時間の削減と情報共有のリアルタイム化を推進。女性リーダーを中心としたDX化により、業務の属人化を排除し、業界平均を下回る残業時間とワークライフバランスの向上を実現している。

年次有給休暇の取得率：68.5%

会社の注記年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、全社員が休暇を取得しやすい環境を整備。特に新規事業部門ではテレワークと柔軟な時間管理を組み合わせ、高い取得率を維持している。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記「当該年度に配偶者が出産した男性社員なし」「出産した女性社員なし」

会社の注記当該年度（10年前）における新規採用実績がないため、数値は0.0%となっております。引き続き、女性を含む全社員が長期的に活躍できる環境整備に努めてまいります。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「現在、組織構成上、係長級の役職者は配置しておりませんが、将来の管理職候補として女性を含む若手社員の育成に注力しています。」 ／ 建設DX（SaaS）事業の責任者として女性部長を登用。意思決定の迅速化と多様な視点での市場開拓を推進しています。 ／ 取締役の半数を女性が占めており、経営の意思決定において多様な視点を反映させる体制を整えています。

会社の注記当社の正規雇用労働者における男女の賃金差異は、勤続9年の女性部長が新規事業（建設業向けSaaS）の責任者としてエース級の貢献をしている実績を正当に評価した結果です。男性側には技能実習生や若手社員が含まれるため、女性の平均賃金が男性を上回る（100%を超える）結果となっています。

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性0人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

9013102007770

所在地

東京都西多摩郡瑞穂町大字箱根ケ崎２２３６番地１

業種

建設業／住宅

従業員

10人未満（しょくばらぼ掲載：9人）

データの対象

単体（この会社のみ）

東京都の建設業の会社

• 有限会社原田左官工業所平均評定 4.7・10〜100人
• 株式会社　清水工業平均評定 4.5・10〜100人
• 東急リニューアル株式会社平均評定 4.3・101〜300人
• 株式会社飯島電気工業平均評定 4.3・10〜100人
• 株式会社ゼンテック平均評定 4.2・10〜100人
• 桂測量設計株式会社平均評定 4.2・10人未満

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 上野舗装株式会社平均評定 4.8・10人未満
• 株式会社　中原建設平均評定 4.7・10〜100人
• 大谷総業　株式会社平均評定 4.7・101〜300人
• Ｓｕｐｅｒｉｏｒ夢暮株式会社平均評定 4.7・10人未満
• ＨＡＧＩホーム・プロデュース株式会社平均評定 4.6・10人未満
• 株式会社井上工業平均評定 4.5・10〜100人

建設業の会社をもっと見る