建設業・東京都・10〜100人

株式会社ゼンテックの通信簿

ゼンテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0時間中央値 10.5時間
5最高水準
有給の取りやすさ有給休暇取得率
105.5%中央値 66.4%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9.5年中央値 10.6年
3下位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 6.9%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.7中央値 70.6
4上位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ゼンテックは東京都の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに残業の少なさ(月0時間)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率105.5%)は最高水準です。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間(週40時間)を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):-1.9時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員-1.9時間

会社の注記所定労働時間:年間1920時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)勤怠管理の徹底。 業務負担の平準化。

年次有給休暇の取得率:105.5%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9.7年9.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級25%—
管理職20%—
役員0%—

会社の注記役職名が係長の社員を計上。 / 役職名が部長、次長、課長の社員を計上。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員23.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員0%

会社の注記採用実績なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.7
正規雇用84.7

会社の注記対象期間の全期間に在籍し、給与を支給された社員を計算対象とする。

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度1人0人
2年度前0人0人
3年度前1人0人

中途採用の実績:男性0人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1倍0倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8010601013235
所在地
東京都千代田区岩本町1丁目3番9号
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:15人)
創業
1979年
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

高速道路、国道等における橋梁構造物の補修・補強工事や遮音壁・防護柵工事の施工管理

よくある質問

ゼンテックの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で-1.9時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

ゼンテックの有給休暇の取得率は?

105.5%です(2026年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

ゼンテックの平均勤続年数は?

男性9.7年、女性9.3年です(2026年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

ゼンテックの女性管理職の割合は?

20%です(2026年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

ゼンテックの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。