情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

株式会社日立ソリューションズ・テクノロジーの通信簿

日立ソリューションズ・テクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

22.8時間中央値 14時間

2下位10%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.6%中央値 74.7%

4上位23%

男性の育休男性の育児休業取得率

37.5%中央値 80%

2下位9%

勤続年数平均継続勤務年数

16.4年中央値 10.9年

4上位10%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.7%中央値 10.5%

2下位9%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.8中央値 78.7

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ソリューションズ・テクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.4年）は比べた相手の中で上位10%、有給の取りやすさ（取得率80.6%）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.7%）は低めと男性の育休取得率（取得率37.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性19.6年・女性13.2年で、男性の方が6.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.8時間（対象：正社員）

会社の注記所定労働7.75時間勤務のため、法定労働時間ではなく、所定労働時間を超える労働時間にて算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週水曜日、給与・賞与支給日は定時退勤日のため、PRを実施。時間外労働が増加している職場へは注意喚起を行い、職場で時間外労働計画策定し、時間外労働を抑制。計画年休・リフレッシュ休暇取得率100％に向けたフォローアップを実施。年間総労働時間を・管理職1,999時間/年以下【※】、管理職以外1,900時間/年以下とするため、以下①～④の目標値を設定。 ①時間外労働平均………20時間/月以下・管理職…………25時間/月以下【※】・管…

年次有給休暇の取得率：80.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	80.6%

会社の注記年次有給休暇の他にライフサポート休暇5日(100％有給)あり。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	37.5%	100%

会社の注記配偶者出産休暇を含む男性育児休業取得率は87.5％

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	19.6年	13.2年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	65%	50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	6.6%	—
管理職	2.7%	—
役員	16.6%	—

会社の注記技師・主任／女性社員割合が低いため、女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化しているものの、管理職登用候補となる年代は不足している。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	9.2%

会社の注記女性活躍推進計画に基づき総合職にて算出

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	9.5%

会社の注記2025年度中途採用社員及び2025年度新卒採用社員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.8
正規雇用	74.2
非正規雇用	82.3

会社の注記女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化した結果、相対的に若くて賃金の低い女性労働者が増加しており、女性の平均年間賃金に影響している。また、単身赴任、扶養人数の割合が女性よりも男性の方が高いため、別居手当・帰宅交通費・子ども介護等支援手当などの手当の違いも男女間の賃金水準の差に影響している

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性1人

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 9012401019691
所在地: 東京都立川市緑町７番地１
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：723人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

組込みシステムに係るソフトウェアおよびデバイスの設計、開発、販売、運用および保守情報システムに係るソフトウェアの設計、開発、販売、運用および保守情報処理サービス、情報通信サービスおよび情報提供サービス情報処理機器および事務用機器並びにその情報システムの設計、開発、販売、運用および保守等

会社のホームページ

よくある質問

日立ソリューションズ・テクノロジーの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

日立ソリューションズ・テクノロジーの有給休暇の取得率は？

80.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

日立ソリューションズ・テクノロジーの男性の育休取得率は？

男性37.5%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

日立ソリューションズ・テクノロジーの平均勤続年数は？

男性19.6年、女性13.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

日立ソリューションズ・テクノロジーの女性管理職の割合は？

2.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

日立ソリューションズ・テクノロジーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の情報通信（IT）の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

情報通信（IT）の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。