卸売・小売・東京都・1001〜5000人

ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社の通信簿

ボストン・サイエンティフィック ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
23%中央値 67.2%
2下位16%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
17.7%中央値 9.5%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.6中央値 63.7
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ボストン・サイエンティフィック ジャパンは東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性76.6)は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合(17.7%)は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率23%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員・契約社員23%100%

会社の注記育児目的休暇を含む取得割合 男性:68.0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職17.7%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員・契約社員33.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者76.6
正規雇用77
非正規雇用131

会社の注記【正規労働者の差異に関する注釈】 ・業績賞与の割合が大きい営業職に男性社員が多い ・全社員に占める男性社員の割合が多く、管理職の割合も男性社員が高い

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9011101019705
所在地
東京都中野区中野4丁目10番2号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,064人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1. 医療機器の輸入および販売 2. 医療に関する情報提供サービス 3. 医療に関するセミナー、講演会、展示会の開催等 4. 医療機器の臨床開発、薬事申請、およびこれらに付随・関連する業務

よくある質問

ボストン・サイエンティフィック ジャパンの男性の育休取得率は?

男性23%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。

ボストン・サイエンティフィック ジャパンの女性管理職の割合は?

17.7%です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。

ボストン・サイエンティフィック ジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。