建設業・東京都・101〜300人

エクシオインフラ株式会社の通信簿

エクシオインフラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
32時間中央値 10.5時間
1下位4%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
35%中央値 66.4%
2下位15%
男性の育休男性の育児休業取得率
2%中央値 0%
3上位49%
勤続年数平均継続勤務年数
8年中央値 10.6年
3下位33%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0.3%中央値 6.9%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
5中央値 70.6
1下位1%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エクシオインフラは東京都の建設業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性5)は大きめと残業時間(月32時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年1月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):32時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
社員33時間
契約社員24時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)過重労働者(60時間)超える場合には申請書を提出し労働者の代表者の許可必要

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
社員35%
契約社員32%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員2%0%
契約社員0%12%
平均継続勤務年数
区分男性女性
社員9年7年
契約社員12年4年
派遣社員2年2年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
社員20%35%
契約社員0%16%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5%—
管理職0.3%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員3%
契約社員21%
派遣社員25%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
社員3%
契約社員21%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2022年4月1日~2023年3月31日
対象女性の賃金
全労働者5
正規雇用5
非正規雇用5

会社の注記女性社員には夜勤勤務をさせていない。男性社員には基本 夜間勤務に従事しているため。

採用・定着

中途採用の実績:男性35人・女性8人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9010901014551
所在地
東京都大田区平和島4丁目1番23号
業種
建設業/その他建設業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:226人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

エクシオインフラの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で32時間です(対象:正社員)(2024年1月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

エクシオインフラの有給休暇の取得率は?

35%です(対象:社員)(2024年1月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

エクシオインフラの男性の育休取得率は?

男性2%、女性0%です(2024年1月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

エクシオインフラの平均勤続年数は?

男性9年、女性7年です(2024年1月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

エクシオインフラの女性管理職の割合は?

0.3%です(2024年1月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

エクシオインフラの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は5です(全労働者)。対象期間は2022年4月1日~2023年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年02月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。