卸売・小売・東京都・1001〜5000人
株式会社ミスミの通信簿
ミスミが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ミスミは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101.7%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率75.6%）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.8時間（対象：その他）
会社の注記管理監督者、短時間労働者（週30時間未満）を除く全社員
年次有給休暇の取得率：75.6%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員（区分A、B、C） | 101.7% | 92.6% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25.5% | — |
| 管理職 | 13.9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（社員区分A） | 42.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.8 |
| 正規雇用 | 69.5 |
| 非正規雇用 | 59.9 |
会社の注記・当社は人種・国籍・性別等による差別は一切行わず、性差による賃金格差も許容しません。階層別の男女間賃金格差は上記の通りであり大きな格差はありません。 ・上記に加え、女性労働者に本人希望によるパートタイム・短時間労働者数が多いことが格差の理由です。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010601030898
- 所在地
- 東京都千代田区九段南１丁目６番５号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,202人）
- 証券コード
- 9962（プライム（東証））
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
FA・金型用部品の製造・販売
よくある質問
ミスミの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.8時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
ミスミの有給休暇の取得率は？
75.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
ミスミの男性の育休取得率は？
男性101.7%、女性92.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
ミスミの女性管理職の割合は？
13.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
ミスミの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。