建設業・東京都・301〜500人
三井金属エンジニアリング株式会社の通信簿
三井金属エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三井金属エンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均19.5年）は比べた相手の中で上位4%、有給の取りやすさ（取得率77%）は上位26%です。
平均勤続年数は男性24.5年・女性14.5年で、男性の方が10年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員（一般社員） | 20.5時間 |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム） | 5.8時間 |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム以外） | 0時間 |
会社の注記2025年度実績、対象：直接雇用労働者 ／ 2025年度実績、「社員」＝常時雇用する労働者
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）採用強化、DX化に向けたシステム関連投資による業務効率改善
年次有給休暇の取得率：77%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員（管理職） | 73% |
| 社員（一般社員） | 79% |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム） | 92% |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム以外） | 110% |
会社の注記2025年度実績 ／ 2025年度実績、「社員」＝常時雇用する労働者
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 66.6% | 100% |
| 非社員 | — | 100% |
会社の注記2025年度実績、「社員」＝常時雇用する労働者、取得の権利が発生していない場合「-」を記載
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（管理職） | 24.5年 | 14.5年 |
| 社員（一般社員） | 9.9年 | 9年 |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム） | 13.1年 | — |
| 非社員（期間の定めあり・フルタイム以外） | — | 6年 |
会社の注記2025年度実績、「社員」＝常時雇用する労働者
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.7% | 4人 / 108人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 19.3% |
| 非社員 | 9% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.4 |
| 正規雇用 | 66.8 |
| 非正規雇用 | 46.8 |
会社の注記正規雇用労働者＝常時雇用する労働者
採用・定着
中途採用の実績：男性13人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010601015759
- 所在地
- 東京都墨田区錦糸３丁目２番１号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：386人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング ・ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事 ・鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事
よくある質問
三井金属エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の175社）の中央値は19.7時間です。
三井金属エンジニアリングの有給休暇の取得率は？
77%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
三井金属エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
三井金属エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性24.5年、女性14.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
三井金属エンジニアリングの女性管理職の割合は？
3.7%です（管理職108人のうち女性336人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
三井金属エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。