卸売・小売・東京都・301〜500人

日発販売株式会社の通信簿

日発販売が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

83.3%中央値 52.4%

4上位29%

勤続年数平均継続勤務年数

11.6年中央値 12.8年

3下位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.6%中央値 7.1%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.9中央値 65.8

3下位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日発販売は東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率83.3%）は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	83.3%	100%
専任職	—	100%
契約社員	—	100%

会社の注記該当者なしは「-」を入力

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	18.1年	12.9年
専任職	6.2年	13.1年
副社員	12.7年	10.5年
契約社員	8.1年	2.3年
エルダー・嘱託	32年	36.1年

会社の注記勤続中に職種変更した場合、変更前の勤続年数も含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10.5%	—
管理職	2.6%	—
役員	0%	—

会社の注記男女の管理職比率格差の理由は、等級別・職種別人数構成の差によるものであり、昇進制度において性別による差はありません。今後は、女性の定着支援とともに、次世代の女性管理職を育成・登用する施策を強化し、この差異の縮小に努めていきます。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	13.9%
専任職	71.4%
副社員	57.9%
契約社員	61.1%
エルダー・嘱託	16.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.9
正規雇用	61.4
非正規雇用	75.4

会社の注記【基本情報】対象期間:令和7事業年度（令和7年４月１日から令和8年３月31日まで）賃金:基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、非課税支給分を除く。正規雇用労働者：正社員、副社員。出向者は正規雇用に含む。パート・有期労働者：契約社員、エルダー社員、嘱託を含み、派遣社員を除く。【差異についての補足説明】職種ごとの賃金格差は以下の通りとなっている総合職：71.1％専任職：100.8％副社員：105.9％契約社員：91.5％エルダー・嘱託：79.5％男女の賃金格差の要因に…